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常接“地气”是破除“四风”的有效途径---龚伟力
发布时间:2014/7/7 9:56:22   浏览次数:8025次 

常接“地气”是破除“四风”的有效途径

---参加第一阶段深入基层调研走访听取意见的体会


    形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风统称“四风”,是新的历史时期存在于我们党的各级组织和党的各级领导干部机体中,最有害的毒瘤之一,“四风”产生的根源和最突出的表现就是严重偏离党的群众路线。严重背离党全心全意为人民服务的宗旨,严重脱离广大群众。如何有效的破除“四风”强健国有企业党组织和党员干部队伍的机体,不断加强企业党组织同广大职工群众的血肉联系,团结带领广大职工群众,风雨同舟、共同开创企业改革发展新局面,一直是我们企业各级党组织和党员领导干部必须正视和面对的严肃课题。

    按照集团公司党委关于开展第二批党的群众路线教育实践活动,第一阶段“学习教育和征求意见”活动方案要求,集团公司领导班子成员利用近一个月的时间带头深入基层单位、深入一线工地、深入职工群众开展学习调研,实地考查了解情况,组织基层干部座谈,广泛听取和征求职工群众意见和建议,零距离接触基层接触群众,用当前一种形象的比喻叫作“接地气”,获益匪浅,感受颇深。听到了平时在机关听不到的真话、实话、诚恳话,掌握了许多平时在机关掌握不到的真实情况和第一手资料,体察出了平时在机关体察不到的存在问题和工作差距,加深了与基层一线和职工群众的血肉联系。总体感受是:常接“地气”深入基层、联系群众,是破除“四风”的最有效途径。

    党员领导干部常接“地气”可以汲取正能量、强根壮体

    在为期近一个月的基层走访调研和实地考察听取意见的过程中,我们第一个深刻的感知是:企业科学发展、和谐发展的根基在于基层一线,基层骨干和职工群众蕴藏着推动企业深化改革和加快发展的丰富智慧和巨大力量源泉。在座谈和征求意见当中不论是哪一级的党员干部,不论是哪方面的职工代表都对河北冶建充满感情,都对河北冶建未来的发展充满期待,也都以河北冶建改革发展的大局为重,站在不同角度,认真发表意见,积极提出建议。常言道:“下言如金,未必悦耳;下言可贵,未尽其善”。但在深入基层调查研究、征求意见的过程中,没有一位基层干部因个人问题而对企业有意见,发牢骚、讲怪话;没有一位职工代表因对领导不满意而搞责怪、乱埋怨。而是以他们的实践经验、工作体会和亲身感受,就企业改革发展进程中存在的问题,企业经营管理中存在的薄弱环节,企业市场竞争中存在的经营风险,提意见、谈建议、寄期望。既求真务实又衷恳殷切,透射出基层干部和职工群众崇高的主人翁精神和强烈的责任意识,展现出一股推动企业科学和谐发展的强大正能量。使我们在感动和震憾的同时更多地感受到肩上的担子更重了,信心更足了,使命更光荣了,脚跟更稳健了。从而更坚定了“我是谁、依靠谁、为了谁”的宗旨意识。

    领导干部常接“地气”可以转变作风、勤政务实

    这一次深入基层开展调研和职工群众面对面征求意见,另一个深刻的感觉是:做为领导干部,由于形式主义、官僚主义在思想中作祟,致使我们对基层一线的生产经营的许多情况了解不细、掌握不准,对一些问题和事项的处理与决策还不够科学完善,企业许多经营管理制度还存在缺陷漏洞,在许多工作部署上,抓得不死,落实不实。比如一些基层职工代表尖税的指出合同评审往往是,评而不审,流于形式,挂靠收点、以包代管屡禁不止;私刻公章、越权委托时有发生,私募资金、高息贷款、违规担保大有人在,致使企业经营风险防控体系如同虚设;还比如一些职工代表愤慨地指出,企业的执行力度不够,考核奖惩机制不严,少数单位被诉案件不主动作为、不勇于担当,致使企业基本帐户久封不解,无辜单位的资产常被划扣,企业的和谐稳定得不到保障,再比如一些基层职工代表痛恨地反映,公司个别职能部门和机关党员干部存在企业权力部门化,部门权力个人化现象,门难进、脸难看、事难办,漠视职工权益,脱离基层一线,高高在上、效率低下;遇到困难、出现问题,推诿扯皮、虚与委蛇,不担当、不负责,甚至还有个别干部把企业公权当做拉关系、谋私利的工具。上述反映的意见和存在的现象,不仅充分暴露出在企业各级领导干部和机关一些职能部门身上或多或少、或轻或重地存在“四风”问题,存在思想不过硬、作风不扎实的问题。而且给我们提出了深刻的警醒,上了一堂生动现实的群众路线教育实践课。使我们从活生生的现实中感悟到:作为企业领导干部不经常深入基层,不经常接接“地气”就不可能掌握基层脉膊,就不可能真实全面地了解一线生产经营情况,就不可能知道职工群众在想什么、在做什么、在期盼什么,因而也就不可能判断和检验我们制定的政策,做出的决策,部署的工作任务是否合乎实际,是否科学正确,是否贯彻落实。久而久之,官僚主义、形式主义,甚至享乐主义、奢靡之风就会自觉不自觉地滋生蔓延,奋斗精神就会松懈,思想和工作作风就会懒堕。回顾河北冶建的发展历程,无论是过去还是现在,无数经验和教训告诉我们,什么时候只要脱离了基层一线,脱离了职工群众,脱离了客观实际,企业的发展和各项工作部署必将会受到阻力和挫折,反之就一定会在掌控实际、把握大局、统一思想、理顺情绪、凝聚力量的前提下,攻坚克难,加快发展,就会在风清气正,和谐稳定的氛围中开创企业发展的新局面,取得企业发展的新成绩。

    领导干部常接“地气”可以严以律已、廉洁自律

    此次深入基层调查走访,再一个深刻的感触是:基层一线和职工群众尤如一面正衣冠、辨美丑的镜子,对照检查我们自身在破除“四风”和廉洁自律方面的差距。在调研走访中,我们看到广大基层干部和一线职工在异地他乡,在生活简陋、环境艰苦的条件下依然表现出乐观向上、拼搏贡献的工作状态,依然展现出“诚信、敬业、创新、争先”的冶建精神,深深感染和强烈震撼着我们的心灵,而与他们相比对照,我们是否感觉到无形之中的自己身上的“官气”长了,实干拼搏减了,“懒气”多了,勤奋务实少了,“庸气”添了,锐意创新弱了。相比之下还有一些机关干部身处相对安逸舒适的工作环境,却不思进取、尽职尽责,反而图清闲、讲条件、闹待遇,甚至利用手中的权力对基层吃拿卡要、以权谋私。在调研走访中我们还了解到一些基层单位发展还不均衡,在册职工上岗率偏低,一些老弱病妇待和岗歇岗的特殊困难职工群体生活依旧困难,个别单位的职工社保基金仍有较大额拖欠;由于市场形势严峻,资金极度紧张,部分单位在岗职工尤其是一线项目部生产经营骨干的工资还不能正常发放;上至集团公司,下到各二级单位均有这样或那样事关职工切身利益的历史或现实问题尚未得到彻底解决。而与此相对照,在我们个别少数领导干部身上享乐主义,奢靡之风严重存在,尽管在单位资金紧张形势严峻,但却出行豪华汽车,动  辄大吃大喝,讲排场、比阔气,不讲理想信念却迷恋封建鬼神;还有个别单位的经济效益和经营状况未见明显提升,企业管理费、招待费却节节攀升;在事关职工切身利益的重大事项上(如提高在册职工上岗率,建立绿色专用通道,保证职工社保基金的刚性收缴,为职工办实事、办好事等)不主动、不作为、不担当;甚至有的单位领导干部一头拖欠职工的工资和社保基金,一头却坐着项目工程款高价顶进的高档桥车心安理得。

    这真是不对照不知道,一对照下一跳!在我们各级党员领导干部身上,在一些机关职能部门的确存在较严重的“四风”问题,甚至存在不顾企业大局,侵害职工切身利益的违纪违规问题,这些问题不解决、不纠正、不改进,我们就会偏离正确的发展方向,背离党的“依靠”方针,脱离基层职工群众,最终将导致企业的发展走向死胡同。而要真正破除领导干部身上的“四风”问题,强化党员干部严以律已,廉洁自律,除了加强思想教育和制度建设等措施外,还有一条重要途径就是坚持党的群众路线密切联系职工群众,紧紧依靠职工群众,心里想着职工群众。不仅认真接受上级的管理与监督,更要自觉诚恳地接受基层单位和职工群众的监督与检验。要多深入基层常接接“地气”,要把精力集中在谋划在企业发展上,把思想用在提高职工幸福指数,为困难职工分忧解难上。坚持一切从职工群众中来,一切到职工群众中去,在基层一线接受“地气”吸取养份,在广大职工群众中采集智慧、凝聚力量。

最近,习近平总书记在调研指导兰考县教育实践活动中指出,全体党员干部要向焦裕禄同志学习。要学习他心中装着全体人民唯独没有他自己的“公仆情怀”;凡事探求真理,吃别人嚼过的馍没味道的“求实作风”;“敢叫日月换新天”,革命者要在困难面前逞英雄的奋斗精神;艰苦朴素、廉洁自律,“任何时候都不搞特殊化”的道德情操 。我们学习贯彻总书记的重要讲话,大力弘扬焦裕禄精神,走好“赶考”路,就必须向焦裕禄那样,把根扎进基层一线,把心贴近职工群众,把劲用在为职工办实事、办好事上。不断改善基层一线的工作环境,切实关注在册职工的社会保障,努力维护在册职工上岗就业的基本权益,确保在职职工的工资正常发放,积极创造条件,下大气力逐步解决历史遗留和现实存在的事关广大职工切身利益的难点焦点问题。各级党员干部要在常接接“地气”,多照照镜子,勤洗洗澡,尽快去掉存留在我们身上的官气、懒气和庸气,密切同职工群众血肉联系。不仅让广大职工群众在企业激烈的市场竞争和攻坚克难、拼搏奉献的征程上与我们风雨同行,更要让广大职工群众共同分享企业科学发展和谐发展的丰硕成果。

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